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“帶領農村致富,黨員義不容辭”

2013-06-01 15:25:16 來源:網絡 瀏覽:51

   “作為一名共產黨員和一廠之長,我的目標就是帶領職工群眾發展企業,讓農村和農民真正富裕起來!蔽迨_外的劉方軍一身淺軍綠的工作裝,黑紅的臉膛,一副普通工人的模樣。就是這位農家子弟,在10年間,把一個虧空800萬元的縣屬企業,發展為擁有固定資產16億元的國家大型一檔化工企業。上級累計獎勵他個人1200多萬元,他分文不取,全部用于職工福利和農村經濟發展。他說,黨員就應該走在農村發展致富的前頭,讓老百姓富裕起來。
  十年苦干企業新貌
  上世紀60年代籌建的山東平原縣化肥廠,總投資才1380萬元,累計虧空卻達800多萬元。在1991年8月調整廠領導班子時,全廠搞了一次黨員干部測評選舉。68名黨員,64票投給了劉方軍。
  上任后的劉方軍帶領全廠職工投入苦干。他首先大刀闊斧地進行干部人事制度改革。經過競爭上崗,選出了51名有知識、懂經營、會管理的中層干部。從車間到班組,實行優化組合,分配向一線工人,技術含量高、風險責任大的崗位傾斜,調動了干部職工的積極性。
  為實現成為國內一流化工企業的目標,企業走上了擴大再生產和系統建設道路。在他的帶領下,1998年德齊龍化工集團成立時,年生產能力已從1991年的1.5萬噸合成氨擴大到11萬噸。目前,企業擁有16億元的固定資產,生產能力達到年產50萬噸氨醇,60萬噸尿素,25萬噸碳酸氫銨,1.2萬噸三聚氰胺等五大類22種產品。一舉成為全國小氮肥行業的“老三”,今年可望實現利稅2.5億元。
  最好的教育是示范
  化工企業的特點,易燃易爆易中毒,高溫高壓高電流,嚴格的生產紀律和規范的操作規程格外重要。劉方軍接任廠長后,修訂重申了規章制度,強化了監督懲戒措施。但真正把制度落到實處,并不容易。
  轉變來自一次意外。1998年7月21日,正值酷暑高溫,由于設備閥門有些漏氣,一電焊工作業時濺出的火花,導致合成設備起火。頓時,烈火狂舔整個車間,火焰沖擊力高達320公斤壓力,3分鐘就把24厘米厚的墻和2厘米厚的鋼板燒紅了。如不及時關閉烈焰中的系統總閥門,將引起劇烈爆炸,整個化肥廠可能毀于一旦。關鍵時刻,劉方軍臨危不亂,他一方面安排職工撤離危險地帶,一面迅速披了一床浸了水的棉被沖進火海,關閉閥門。
  一場惡性事故得以避免。劉方軍不顧個人生死安!佰徎鸷!钡男袨,令全廠干部職工深深震撼,一個小小的火花能引發這么大的事故!劉方軍說,事后回想,他也有些后怕,但當時只想著廠子不能沒了,還有上千口人靠它吃飯呢!從此,在廠區抽煙等違反規定的事情再也沒有發生過。
  在廠門口,擺著一個“廠領導迎接職工上班”的臺子。劉方軍幾乎每天必到,每位副廠長也每周輪流一天在這個臺子上值班。劉方軍的觀點是,不是企業干部養活了職工,而是職工養活了企業干部。這樣做,強化了干部的“民本”觀念,密切了與工人的感情;另一方面,有事一大早當面說說,也加強了與職工的溝通,提高了辦事效率。
  淡泊名利一心為民
  1999年廠里搞項目擴建,有家企業為中標,派人到劉方軍辦公室,放下企業簡介和6000元現金就走。劉方軍嚴詞拒絕:競標靠實力,不靠歪門邪道!不把錢拿走,今天我就取消你的競標資格!
  德齊龍化工集團的一名長期供貨商,帶著2萬元錢來感謝劉方軍。對方很誠懇:這些年,我按規定送貨,您按規定收貨,合作愉快。這次來,主要是表達對您的敬意。劉方軍則說,合作靠信譽,其他與工作無關的事最好別扯進來。對方不聽,硬是把錢留下了,劉方軍就交到了財務處,通知對方來領。
  劉方軍說:做人要堂堂正正,光明磊落,黨員干部更該如此。我是一個農民的孩子,努力成長到現在不容易,我必須珍惜自己。
  這幾年,由于劉方軍貢獻突出,上級累計獎勵給他個人1200多萬元,他分文未拿,而是把這些錢用于為職工建澡堂、理發室、文體活動室,另外,還設立了“技術革新獎”、“新婚紅娘獎”、“職工子女升大學獎”等,為群眾謀福利。

 

 

 

 

 

 

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